Preguntas Frecuentes 2

1.3 ¿Que es el certificado de excepcionalidad?

Es una resolución del servicio público de empleo competente en la que se autoriza a una empresa, de modo temporal, a adoptar alguna de las medidas alternativas reguladas en el Real Decreto 364/2005, en sustitución de la obligación de reserva del 2% de su plantilla para trabajadores con discapacidad.

1.4 ¿Que organismo es competente para conceder el certificado de excepcionalidad y las medidas alternativas?

La competencia corresponderá al Servicio Público de Empleo Estatal o a los servicios  públicos de empleo autonómicos en razón al territorio en que esté ubicada la empresa.

Cuando la empresa esté ubicada en el territorio de una sola comunidad autónoma, la competencia se ejercerá por el servicio público de empleo de dicha comunidad, salvo que ésta no tenga transferidas las competencias en materia de políticas activas de empleo; en este caso la competencia la ejercerá el Servicio Público de Empleo Estatal.

Cuando la empresa disponga de centros de trabajo en más de una comunidad autónoma, la competencia corresponderá al Servicio Público de Empleo Estatal. No obstante, en el supuesto de que al menos el 85% de la plantilla radique en el ámbito de una comunidad autónoma, será competente el servicio público de empleo de dicha comunidad.

 

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